{"id":1052,"date":"2021-08-10T19:37:32","date_gmt":"2021-08-10T22:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/homologa.portfoliovirtual.com.br\/verbis-novo\/?p=1052"},"modified":"2021-08-16T15:02:42","modified_gmt":"2021-08-16T18:02:42","slug":"nao-sei-e-tudo-bem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/homologa.portfoliovirtual.com.br\/verbis-novo\/nao-sei-e-tudo-bem.html","title":{"rendered":"N\u00e3o sei. E tudo bem!"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e1 h\u00e1 algum tempo venho destacando aqui a import\u00e2ncia de estarmos dispon\u00edveis para aprender, independentemente do ambiente. Ent\u00e3o, hoje dedico este espa\u00e7o a um caso real e atual que me parece ilustrar bem esse argumento.<\/p>\n<p>Desde o in\u00edcio do ano, tenho a honra de fazer parte de um conjunto de profissionais experientes, com consolidadas carreiras de sucesso, que se associaram para dar vida a uma boa ideia: ajudar empresas a \u201cfazer a coisa certa\u201d independentemente de seu porte, idade ou caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>S\u00e3o 16 pessoas cuja trajet\u00f3ria profissional somada chega a 523 anos! E por que essa informa\u00e7\u00e3o \u00e9 relevante? Explico. \u00c9 porque infelizmente em c\u00edrculos como esse \u00e9 bastante comum a postura de sabe-tudo, de autoridade, de refer\u00eancia incontest\u00e1vel.<\/p>\n<p>J\u00e1 no nosso grupo ocorre exatamente o oposto. Convivendo regularmente h\u00e1 cinco meses, criamos um espa\u00e7o acolhedor que nos permite expor nossos desconhecimentos sem medo ou embara\u00e7o \u2013 e o fazemos com frequ\u00eancia, buscando ajuda uns dos outros e tamb\u00e9m externamente, por meio de convidados e cursos, por exemplo. Sem hesita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Tenho a firme cren\u00e7a de que atitudes assim demonstram maturidade, o que gera confian\u00e7a, que gera coopera\u00e7\u00e3o, que gera foco, que gera resultado. E, espelhando os tempos atuais, tudo isso foi desenvolvido integralmente a dist\u00e2ncia, inclusive com companheiros em cidades e regi\u00f5es diferentes (mas confesso que estamos ansiosos pela possibilidade do encontro presencial).<\/p>\n<p>Conhe\u00e7o o poder da \u201cpeer pressure\u201d (a press\u00e3o dos pares e do entorno) na determina\u00e7\u00e3o de comportamentos e at\u00e9 de valores. Isso amplifica ainda mais minha felicidade por fazer parte de um grupo de pessoas que se sentem confort\u00e1veis ao dizer \u201cn\u00e3o sei\u201d e, a partir disso, agir sem constrangimentos para mudar essa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para concluir, recorro ao formato de alguns desenhos animados da minha inf\u00e2ncia, que terminavam com a famosa \u201cmoral da hist\u00f3ria\u201d. A nossa de hoje \u00e9: reconhecer que n\u00e3o se sabe pode ser o caminho mais eficaz para passar a saber. Sabia?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PARA SABER MAIS<\/p>\n<p>Peer pressure<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/gobrava.com.br\/blog\/peer-pressure-no-ambiente-corporativo\/\">https:\/\/gobrava.com.br\/blog\/peer-pressure-no-ambiente-corporativo\/<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Este texto foi originalmente publicado no Jornal Leader, em maio de 2021.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 h\u00e1 algum tempo venho destacando aqui a import\u00e2ncia de estarmos dispon\u00edveis para aprender, independentemente do ambiente. 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